İşe Alım Süreci :
Ünsal Çelik ’de işe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin şirkete kazandırılmasıdır.

Ünsal Çelik 'e başvurular e-posta, web sitesi, şirket çalışanlarının yada danışman firmaların önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular Ünsal Çelik İnsan Kaynakları başvuru veritabanına işlenir. Bütçe dahilinde oluşan açık pozisyonlar olduğu taktirde bu başvurular değerlendirilir.

Adaylarla ilk görüşme İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir. Bu görüşmenin sonucunda aranan niteliklere sahip olduğu belirlenen adaylar ilgili bölüm yöneticisiyle yapılacak ikinci görüşmeye davet edilir.

Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır. İşe alınan personel İş Kanunu uyarınca iki aylık deneme süresine tabi tutulur.

Görüşmeleri olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme mektubu gönderilir ve özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.

 
 Görüşmeleri olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme mektubu gönderilir ve özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.